Já era hora do Brasil começar a usar as modernas tecnologias de
comunicação que surgiram nos últimos anos a serviço dos processos de
recrutamento e seleção. Um exemplo saudável nessa direção vem sendo dado
pela Elancers, que incorporou a ferramenta Hangout, do Google, à sua
plataforma de recrutamento e seleção. Como funciona o Hangout? Ele
permite que um grupo de até 10 pessoas interajam por meio de chat ao
vivo, com vídeo. Isso significa que um bom recrutador é capaz de fazer
entrevistas com profissionais que não precisam mais se deslocar, podendo
participar de processos de recrutamento e seleção a partir de suas
casas, após o trabalho ou até mesmo nos finais de semana e em feriados,
inclusive de outras cidades e regiões.
Segundo Luciana Tegon, sócia da Tegon Consultoria, o uso do Hangout do
Google nos processos de seleção reduz drasticamente o prazo de indicação
da candidatos para as empresas de 45 para 10 dias, o que traz ótimos
impactos também nos custos, que também são reduzidos. Mas Luciana
adverte: essas vantagens só são alcançadas se o sistema é usada dentro
de uma plataforma de recrutamento e seleção mais estruturada, como a da
Elancers, que permite integrar as entrevistas em vídeo a todo um
processo de seleção e acompanhamento dos candidatos:
"Sem isso, gerenciar o Hangout se torna apenas um complicador a mais
para o recrutador, uma vez que além de ter que lidar com currículos que
chegam por e-mail de diversas fontes, o recrutador tem que lidar com o
Hangout de forma desconectada. Outro recrutador da mesma empresa, por
exemplo, não saberia dizer se aquele candidato foi entrevistado à
distância ou não", explica.
Se para os recrutadores o Hangout permite mais agilidade e um serviço
mais em conta para as empresas, para os candidatos o Hangout também traz
mudanças importantes. Agora, as pessoas precisam aprender a participar
de entrevistas à distância, sentadas diante de um computador ou
notebook, e aproveitando todas as oportunidades para mostrarem o quanto
estão preparadas para aquela vaga:
"Questões como aparência, por exemplo, seguem sendo importantes. Ou
seja, não é porque você está em uma entrevista à distância que você vai
descuidar da aparência. Mas além da aparência, é preciso encontrar um
local tranquilo, controlado, sem gritaria de crianças ou latidos de
cachorros, onde o candidato possa mostrar suas qualificações de modo
claro e objetivo", explica Luciana.
Para entender melhor como usar o processo de recrutamento via Hangout,
preparamos um vídeo didático com uma entrevista com Luciana Tegon que
você pode acessar abaixo. Deixe seus comentários!
