A economia brasileira não deve
crescer em 2014 e terá o crescimento reduzido também em 2015. Isso
está levando muitas empresas a programarem dispensa de funcionários,
especialmente nos segmentos que registram queda nas vendas como o
automobilístico, o de eletroeletrônicos e o de equipamentos.
Segundo Luciana Tegon, sócia-diretora da Tegon Consultoria, uma
empresa especializada em processos de recrutamento e seleção e
consultoria em recolocação para empregados, há sinais evidentes de
que a pessoa pode perder o emprego no curto prazo:
“Quando não sabemos ler
estes sinais, a demissão pode até nos surpreender. Por isso é
importante compreendermos o que se passa à nossa volta, pois há
situações onde é possível, até, reverter uma demissão”,
explica Luciana.
Veja os sinais de que a sua
demissão pode estar próxima:
1. Dificuldades econômicas
do setor onde a empresa atua
O setor onde a empresa em que
você trabalha está em crise? Estão ocorrendo demissões em outras
empresas? A direção da empresa já comunicou uma redução de
orçamento? Esses são indicativos de que a crise pode chegar à
empresa a qualquer momento, é daí que vem a importância de estar
preparado.
2. Seu chefe reclama do seu
trabalho constantemente
Se o seu chefe tem chamado sua
atenção com frequência, apontando problemas reais ou irreais em
seu trabalho, então é bom tentar ter uma conversa franca com ele.
Pergunte onde você está falhando e como pode fazer para melhorar.
Este tipo de insatisfação é um indicador de que ele pode estar
considerando sua dispensa.
3. Você está isolado
As pessoas no trabalho não te
chamam para almoçar ou te ignoram na hora do convite para o happy
hour. Se isso
ocorre, você está isolado e esse pode ser um fator que vai pesar na
hora de definir uma dispensa. Há um ditado antigo que diz: quem tem
amigos não morre pagão. Pois é: na nossa cultura, ser pagão é o
fundo do poço. Entenda as razões pelas quais as pessoas não estão
de chamando e tente mudar essa realidade.
4. Você não está sendo
envolvido em novos projetos
Se a empresa tem novos projetos
e você não está sendo envolvido, verifique primeiro se você
deveria ser envolvido nesse projeto. Se sim, esse é um claro indício
de que a empresa pode não considerar você no futuro da organização
e apenas está aguardando o momento certo para dispensá-lo. Neste
caso, converse com seu chefe e tente entender o que está
acontecendo.
5. Seu chefe está se
reunindo direto com sua equipe
Este é o mais forte indicativo
de que as coisas podem estar perto do fim para você na empresa onde
você atua. Não deixe essa situação se arrastar. Peça para falar
com seu chefe, exponha seu desconforto e pergunte as razões disso.
Pergunte também se você está falhando em algo e se pode mudar as
coisas.
6. As pessoas reclamam do
seu comportamento
Se os seus colegas costumam
reclamar do seu comportamento, para você ou para outros, esse é um
sinal de perigo. Pessoas irritadiças, que respondem de modo
atravessado ou grosseiro, que têm sempre palavras ásperas para
dizer, não são queridas e podem ser as primeiras a serem
desligadas. Avalie suas atitudes.
7. Você diz “não, não,
não”
Se você é daqueles que sempre
diz “não” a qualquer situação, cuidado. Normalmente, pessoas
que resistem a mudanças têm tendência a dizer “não” a tudo o
que é proposto. Se você diz “isso não vai dar certo” com
frequência, pode ser que você não esteja se encaixando aos planos
de mudança da empresa, o que coloca seu emprego em risco.
Segundo Luciana Tegon, esses
são os principais indícios de que você está marcado para ser
demitido na empresa, uma realidade que você pode mudar até o
momento em que ela é irreversível:
“Se o seu chefe ainda não
chegou até você e disse claramente que você está dispensado, há
sempre uma possibilidade de reverter esse quadro, o que vai exigir
uma conversa franca com ele e a mudança dos pontos que ele ou a
equipe estão questionando. As pessoas não devem ser fatalistas.
Elas podem mudar as situações de demissão, basta querer”, alerta
Luciana.
