O que você faz quando ninguém está te vendo ?

Ah, esse assunto é sério...Com a explosão da internet, MSN, skype, orkut, facebook e outras tantas redes sociais, comunicadores instantâneos e sites explodindo na nossa tela, uma das grandes preocupações das empresas é assegurar que seus funcionários não vão deixar de trabalhar para acessar conteúdos pessoais e não relacionados ao trabalho, comprometendo assim a produtividade da área.

Firewalls, proxys e outras tantas ferramentas são instaladas nos computadores dos colaboradores para impedir os acessos e as navegações que não sejam ligadas ao trabalho, quando na verdade questiona-se por quais motivos não se pode ler notícias, falar com amigos e outras atividades que antes da internet eram feitas normalmente (o jornal era lido, os amigos ligavam em nosso telefone comercial).

A questão aqui, não é proibir, coibir ou censurar e sim, gerir, cobrar resultados e definir o que pode e o que não pode ser feito na empresa.As vezes tenho a impressão de que os funcionários estão na "escolinha", e seus gestores são os professores, que os olham de cara feia e estão prontos para bater neles com a régua.

Do que adianta ter um funcionário que não acessa nada destas coisas e fica "viajando" nos pensamentos na sua mesa, mantém os olhos colados na tela que mostra aquela planilha complexa, mas não está a produzir absolutamente nada? Quem passa por sua mesa pode ter a impressão de que é o melhor funcionário do mundo... sério e focado! No entanto, aquele que está a mil por hora, navega em todos os sites, está sempre ao par de tudo o que está acontecendo e tem em mente tudo o que deve entregar, prazos a serem cumpridos e trabalha focado em suas entregas, pode ser interpretado como um mau profissional pois navega na internet o dia todo quando deveria estar "trabalhando".Notável a diferença não?

Podem criar todas as ferramentas que quiserem, se não houver liderança que defina os objetivos e resultados claramente e cobre seus profissionaisdentro destas métricas, nenhum progresso acontecerá.Não estamos mais na ditadura, a censura acabou faz tempo, o que necessitamos hoje é de profissionais íntegros, comprometidos, motivados, sem isso não teremos resultados duradouros.

Assim como em um jogo, cabe a cada gestor escolher os jogadores do seu time, explicar a tática e intervir sempre que necessário com o objetivo de ganhar o jogo, tudo sempre com maturidade e respeito, assim serão respeitados e reconhecidos verdadeiramente como líderes e não como "autoridade".Se você não está satisfeito no time que está jogando, procure um outro time para comprar seu passe, felicidade no trabalho é essencial para qualquer profissional.

Mais importante do que fazermos o que é correto na frente dos nossos colegas e chefes, é fazer o que é o correto quando ninguém está nos observando, a não ser a nossa própria consciência.

Sejamos íntegros !

Boa semana a todos.

Luciana Tegon