A empregabilidade após os 45 anos - Parte 1

Que assunto complexo este, pensei em tantas possibilidades que decidi escrever esta pauta em várias partes, então, segue hoje a Parte 1.

Parabéns pra você....45 anos ! E agora ?

Sorte que estamos vivendo essa era de desenvolvimento no Brasil, senão o cenário seria triste. Há muitas oportunidades de crescimento por conta da globalização, o fortalecimento da imagem do Brasil no mundo que tem atraído várias empresas, a expectativa da copa, olimpíadas, o pré-sal, o turismo etc... O Brasil vive uma era de ouro, como nunca vimos. Na Europa a coisa tá feia para todo mundo, independente da idade e os Estados Unidos também não vivem seu melhor momento, ainda se recuperando da crise. Mas vamos focar no Brasil.

A partir dos 45 anos, muitas são as possibilidades. Há os que estão com os filhos já crescidos e com menos obrigações financeiras, mas há aqueles que se casaram tarde, ou pela enésima vez e que estão ainda sufocados pelas pressões dos boletos bancários...

Necessitados ou não, convenhamos, 45 anos ainda é muito cedo para "pendurar as chuteiras" não é ?

A questão é, as empresas mudaram, as gestões mudam a todo instante, e nesses altos e baixos, qualquer um pode se ver sentado na rua, com a carteira na mão e um ponto de interrogação na testa... e agora ?

Há muitos caminhos a serem trilhados nesta fase, os mais conhecidos são buscar uma recolocação em empresas, atuar como consultor autônomo em sua área de atuação, empreender em um novo negócio e investir em uma nova carreira.

Parar de produzir não é uma opção convidativa, e a pressão para não ficar "encostado" é um dos fatores que mais contribui para o desespero dos profissionais seniores.

Neste momento, a clareza é fundamental. Pensar com calma qual é o seu desejo e se este desejo é viável em função das suas necessidades financeiras é o primeiro ponto a ser considerado.

Superada esta fase da decisão, vamos considerar aqueles que optaram por continuar desenvolvendo suas carreiras e buscam recolocação nas empresas.

O marco zero é preparar bem sua "embalagem", afinal, querendo ou não, o candidato é um produto que deseja ser vendido às empresas, nada mais óbvio do que embalar direitinho esse profissional, tornando-o atraente (mas não através de propaganda enganosa) aos olhos de quem contrata.

Hoje a esmagadora maioria das empresas recebe currículos pelo site. Eu sei que cadastrar seu currículo em várias empresas consome tempo, mas como eu sempre digo "procurar emprego é um trabalho".

Nada de preguiça nesta hora ! Mencionar todos os seus atributos, suas qualificações, preencher com calma todos os campos do formulário já é um grande passo na sua apresentação. 

Digo isso porque sou headhunter, e uma coisa que eu detesto é abrir um currículo com poucas informações onde se vê o pouco investimento de tempo daquele candidato em demonstrar sua qualificação. Esforço e persistência são características apreciadas e principalmente notadas pelos recrutadores, e o contato inicial com o candidato é através do portfolio profissional, o seu currículo !

Foto também é uma questão polêmica. O ser humano é empático por natureza, por que não utilizar um recurso que faz com que sua apresentação se torne ainda mais pessoal ao recrutador ? Nem entro no mérito da beleza porque este quesito para um recrutador sério e profissional é totalmente dispensável. Todos nós podemos ter uma foto na qual  estamos bem apresentados. Pense comigo, você está selecionando um funcionário para sua casa e está com 10 currículos na mão, dos quais 4 deles têm foto. Quais currículos chamaram mais a sua atenção, quais se destacaram ? 

De volta ao currículo, há inúmeras dicas de como preencher o currículo na internet. As minhas dicas estão no Portal Elancers, acesse    http://www.elancers.net/spl_v3/dicas.asp   e bom trabalho !

Com seu currículo devidamente cadastrado nas empresas que lhe interessam, o próximo passo é investir seu tempo buscando vagas que estejam dentro de seu perfil, candidatando-se a elas. Faça do seu dia um dia proveitoso e produtivo, acorde cedo, tome seu banho, seu café, vista-se e sente no computador. Trabalhe e busque seu objetivo. 

Como diz o ditado, "cabeça vazia é oficina do capeta", então, para não bater a depressão, trabalhe todos os dias, estando empregado ou não. Funciona muito bem e sempre apoio colegas que estão atravessando esta fase com este conselho. Aliás, apoio é fundamental.

Aí, você que está lendo esse post me pergunta: E as empresas, como nos vêem em um processo de recrutamento ?

Respondo com verdade, pois  desde o post inaugural deste blog, afirmei que seria esta a minha missão. Nada de ficar falando que as oportunidades são as mesmas, porque a realidade é que não são, e todo mundo sabe disso.

Aos olhos das empresas - e nesta hora o recrutador não pode ser responsabilizado - as políticas de contratação de executivos ou não podem ser cruéis. Definem um perfil que rejeita profissionais acima de 50 anos, por melhor que seja o currículo. 

Quando sou chamada por alguma empresa para buscar no mercado um determinado profissional, refino ao máximo com o RH e os requisitantes, quais são as qualificações, experiências e fatores de perfil que este profissional deve ter. Considero a cultura da empresa, as políticas de contratação, o dress code e demais características que este profissional deve ter para ser contratado. Minha missão é colocar a pessoa certa no lugar certo. Funcionário satisfeito é produtivo e autorealizado, bom para os dois lados.

Já tive experiências em grupos informais, em que ouvi  "prefiro alguém mais jovem pois a rotina de trabalho aqui é dura e os mais velhos tem menos energia" ou " prefiro contratar pessoas mais jovens que precisem realmente do emprego, pois pessoas mais experientes não vão aguentar as pressões se não precisarem do salário" ou ainda "fulano é ótimo, tem muita experiência e trabalhou em grandes corporações, mas está muito grande para minha vaga".

Eu sei que é duro ouvir isso, mas é a verdade. Profissionais com mais idade e mais bagagem são mais maduros, mais articulados e inegavelmente dão mais trabalho para gerenciar e não é todo mundo que está disposto a isto. Seniores tem o gênio mais "forte", aguentam menos "sapos", contestam mais, e para algumas lideranças, é um trabalho que não querem ter.

Entretanto, sou uma grande defensora desta gama de profissionais, sempre  sugiro e demonstro que as oportunidades de trabalho devem ser estendidas a profissionais seniores, pois tenho absoluta certeza de que a dominância, experiência e a maturidade fazem muita falta nos níveis de comando, nos niveis técnicos e especializados. A boa notícia ? Tem surtido efeito, tenho trabalhado cada vez mais com esta faixa.

Muito bem, seu currículo está bem feito, você está antenado às oportunidades de trabalho, e agora foi chamado para uma entrevista. A esta altura você já fez muitas, sabe como se portar, mas nunca é demais dizer para não mentir nunca, não falar mal do ex-empregador e nunca, jamais, falar palavrões, gírias ou tentar criar algum tipo de intimidade com o recrutador. O ambiente neste momento é formal não comporta esse tipo de liberdade.

Eu sempre aconselho ao candidato, que ao final da entrevista, pergunte ao recrutador ou ao requisitante, o que se esperam do profissional que ocupará aquela posição, e após ouvir, conte como você poderia empregar suas qualificações e experiências naquela empresa. Você estreita seu laço com o headhunter, torna  a entrevista diferenciada e tem mais chances de evoluir no processo seletivo. Em contrapartida, também avalia se aquela vaga lhe interessa, pois se não interessar, já aconselho você a declinar para não fazer desfeita de desistir mais pra frente, desperdiçando o tempo e o trabalho alheio. 

Além de pegar muito mal este tipo de comportamento, você acaba fechando as portas para futuras oportunidades naquela empresa. Digo isso porque recrutadores têm memória e sistema para registrar qualquer informação sobre os candidatos em um processo seletivo. 

E nem cogitemos alegar que estes registros são discriminatórios. É simplemente a tecnologia a favor do recrutamento,  uma forma de sinalizar que aquele candidato não agradou, da mesma forma que riscamos da nossa lista lojas, fornecedores ou qualquer humano que não nos atendeu a contento, portanto, atenção e muita ética ao participar dos processos seletivos. Aja sempre dispensando o mesmo tratamento que você gostaria de receber. 

Bom, por hoje é só ! Na parte 2 vou falar sobre os profissionais que alçam vôo e tornam-se consultores. 

Para descontrair um pouco, deixo aqui um presente para vocês, um vídeo http://www.youtube.com/watch?v=mTAWJH_zBBg  que eu gosto muito, e que me lembra de manter foco nas épocas de tormenta. 

Lembre-se, é nas dificuldades que nos superamos.

Foco, energia, persistência, feliz 2011 !

Luciana Tegon